武汉企业如何具有针对性的开展ISO14000培训？

  组织进行环境管理体系培训时应识别其需求
    组织应识别培训需求(对象、目的、内容... ...)，需求的确定应根据岗位能力要求和员工实际能力分析评价作出。
    重点环节岗位的人员还应根据岗位需要， 培训需求除了包括ISO14001环境管理体系有关的培训要求(承诺、目标和指标、个人职责、程序、规章等)外。解和掌握与环境因素有关的环境基本知识/要求、清洁生产要求、污染防治技术、监测测量技术等方面的内容。
    组织在选择合同方和为它或代表它工作的其它人员时也应具备相应的能力和接受必要的培训。
    通过识别、确定培训需求并提供培训或采取其他措施满足这些要求。其他措施可包括招聘、轮岗等方式，组织应根据组织的环境因素和ISO14001环境管理体系控制要求。以确保人员的能力、意识满足需要，应保存相关的记录。

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    通过各种方式使为它或代表它工作的所有人员都了解到符合环境方针和ISO14001要求的重要性，ISO14001环境管理体系的实施有赖于员工的环境保护意识的建立。组织应建立、实施并保持一个或多个程序。ISO14001环境管理体系中的作用和职责，工作活动中实际或潜在重要环境因素以及相关的环境影响，改进环境绩效的益处，以及偏离适当的ISO14001环境管理体系要求带来的后果。
   树立员工的环境意识，最高管理者应通过阐明组织的环境价值观、宣传环境方针的承诺。使他认识到实现环境目标和指标中的关键职责，并鼓励他就改进环境绩效提出建议。共同的环境价值观，可以使ISO14001环境管理体系从一堆书面材料转化成有效的运行过程。