主要体现在以下六方面：
第一、预防为主原则
按规定进行职业病危害预评价， 进行新建、扩建和技术改造、技术引进的建设单位。并通过卫生行政部门检查验收合格。而建设项目在建设期如果不符合国家职业卫生标准和要求，就有可能遗留下职业病危害，损害劳动者身体健康，甚至危及生命。《职业病防治法》第62条规定：凡有此违法行为的处以1050万元罚款，情节严重者，责令停止产生职业危害的作业，或者提请人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。
第二、充分考虑特殊人群保护
不得安排未经职业健康检查、有职业禁忌的劳动者、未成年人或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业危害作业或禁忌作业。职业病法规是保护劳动者健康权益的立法时，用人单位不得隐瞒职业危害。充分考虑到职业危害对特殊人群的影响，尤其是儿童、怀孕期和哺乳期的妇女。因为职业危害对他危害远甚于一般人群，例如射线对胎儿的不良影响，苯、苯胺、二硫化碳、铅、镉等危害因素对儿童危害的发病率是成年人的几倍甚至数十倍，尤其是对于故意隐瞒职业危害，一致查出有违法行为的将处以5---30万元的罚款。
第三、工作场所和劳动保护
每年必须由的卫生服务机构定期对职业危害因素监测和评价，用人单位工作场所必须符合职业卫生要求。《职业病防治法》中规定的职业卫生要求主要包括。其浓度或强度不得超过国家卫生标准，必须提供符合职业病防护要求的设施和个人防护用品，产生严重职业危害的作业岗位应设置警示标识和中文警示说明。车间布局合理，符合无害与有害分开要求。这项规定主要是针对生产过程中不可避免产生的危害，如粉尘、噪声、有害有毒气体等，以确保劳动者最大限度地降低接触量与接触水平，保护劳动者健康。本法第65条规定，不符合职业卫生要求的违法行为处以5---20万元的罚款，情节严重的责令停止产生其危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
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第四、职业卫生培训
许多事发生都存在用人单位缺乏管理和劳动者得不到安全卫生教育，用人单位必须采取严格的管理措施和对劳动者进行职业卫生培训。事实证明。不能进行自我保护的问题。例如，保定市某县造纸厂一起中毒事故中死亡5人，其中3人是因为肓目抢救而中毒死亡的本法第19条、第24条、第26条分别具体规定了应采取的措施。主要包括设置职业卫生管理机构，配备专职或兼职人员负责职防工作；按规定定期对劳动者进行职业危害培训；督促劳动者使用防护设施和个人防护用品，使其遵守职业病防治的规章制度和操作规程等。本法规定凡违反以上条款，将处以2万元以下罚款。
第五、追究刑事责任
发生重大职业病危害事故，构成犯罪的，对直接责任人，依法追究刑事责任。据报道，我国职业急性中毒事故每年呈递增趋势，去年发生230起急性中毒，重大事故22起，死亡88人。为保障劳动者生命安全，本法自明年起将加大对直接负责人的处罚。例如保定市某箱包厂发生苯中毒，死亡1 人，中毒2人，该企业负责人被判有期徒刑4年。
第六、执法责任
从事职业技术服务和职业健康检查的人员，卫生行政部门和执法人员，应遵守职业道德，客观真实地进行工作。从事本项工作的人员要秉公执法，廉洁自律，忠于职守，客观、真实、公正地出具各种资料，对于玩忽职守、滥用职权，营私舞弊的一经查出，给予处分，罚款3千元以上5万元以下，取消其执法资格，并给予降级、撤职或处分。
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