【宏儒顾问】盐城宏儒SA8000：2001标准
Ⅰ.目的与范围
本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司：
a)发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题：
b)向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。
Ⅱ.规范网要与诠释
公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应 该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：
国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）
国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）
国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）
国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）
国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）
国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）
国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条（职业安全和健康）
国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用/伤残人士）
国际劳工组织公约第177条（家庭工作）
国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）
世界人权宣言
联合国儿童权利公约
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
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