中钢坦承“未及时适应形势变化”
4年内两度换帅后，中钢集团这艘央企巨轮将开启深度改革步伐。从黄天文时代的大举扩张，到后来的渐进式收缩，受困于钢铁行业不景气影响的中钢将迎来系统性变革。
“这次倒逼出来的改革步伐要加大。”中钢集团董秘李可杰10月24日向《中国企业报》记者表示。
近期，国务院国资委要求中钢加大改革力度。此前，一些媒体报道了中钢出现债务问题。对此，李可杰告诉记者，公司个别资金没有按期到账，导致整体资金面出现一些困难，这种情况是今年发生的。
针对这一问题，中钢领导层内部专门由主要领导成立了资金管理小组，按月排计划，按周做调度，每周都会第一时间对资金进行提前规划，以提高现金流动性，来克服眼前的困难。
在李可杰看来，过去立足于钢铁行业的中钢，在行业出现阶段性困难后，未能及时适应新的形势变化。“集团在快速发展过程中，或者在应对快速转变过程中，适应的脚步没有同步跟上，导致出现了一些问题”。
此前的中钢，在追求规模化扩张的道路上，曾经一度令人羡慕。在钢铁行业形势未出现低靡之前，中钢的做法的确收到了成效。中钢集团销售收入从2004年的201亿元增至2010年的1860亿元。
随着钢铁行业步入“走不出来的冬天”，这一做法的弊端随之显现。基于这样的背景，这一次的改革，中钢意识到，必须要做“手术”。
据李克杰透露，改革的路线图将分为五步：第一步是重塑业务板块;第二步是优化管控模式;第三步是改革总部机构;第四步是优化人员配置;最后一步是完善体制机制。
在混合所有制层面，中钢按照初步的设想，希望在管控能力比较强的，风险防范水平比较高的，或者管理团队能力比较强的企业，找一些试点，尝试推进。