从事的朋友一起讨论了运营一个二三线城市人才网的可行性，那么是否可行呢?鉴于讨论的很激烈，在这里给大家分析一下这其中的困难与否。
一、运营地方人才网的困难
我们先来看一下，地方人才网面临的困难：
1、面临3大招聘网站(智联招聘、前程无忧、中华英才网)的竞争与打压。
随便搜索一个二三线城市的名字+“招聘”、“招聘网”、“人才网”等信息，在百度首页都能看到智联招聘、前程无忧、中华英才网的排名，看来这三大巨头对地方人才网的压力还是比较大的、
2、面临3大分类信息网(58同城、赶集网、百姓网)的围剿
二三线城市的工作多数是技工、保安、保洁、销售等非专业性的工作，这类工作的招聘信息多数在58同城、赶集网、百姓网等登记。在百度搜索招聘相关信息，这三大分类网也是排在前20名。
3、二三线城市好的单位、企业主要靠关系、靠门路
确实，在二三线城市要想找到一份好的工作很难，真正的好工作已经被有关系、有门路的人预定了，剩下的职位可能是一些没有“油水”的岗位了。
运营地方人才网记录面临这么多困难，是不是就没有机会了呢?也不尽然：
1、利用熟悉当地环境与资源的优势
招聘网站的三大巨头经营的都是全国性的招聘，这么大的公司可能只有针对北上广三大城市，再加一些人口比较多、经济比较发达的大城市，而剩下的一些城市，我们可以利用熟悉当地环境、结合线下推广的模式，抢占资源。
二、地方人才网的机会
1、提供优质的工作信息，树立良好口碑
虽然，58同城、赶集网、百姓网上的招聘信息不少，但是经常存在骗人的情况，口碑不是太好。在百度贴吧和一些论坛里，经常有看到说在这些分类网上当受骗的情况。所以我们一定要发布一些优质的工作信息，提供给用户，才能获得用户的信任。
2、未来，二三线城市将会有很多的工作机会、就业机会
虽然，二三线城市在过去和现在存在好的工作岗位需要门路关系的情况，但是随着企业的不断增多、网络的不断发展，将会有越来越多的公司公开招聘，那将是我们的机会。
3、打造自己品牌
最后，认为：想做好地方的人才网，需要结合当地情况，结合线下与线上推广，做出自己的品牌，才能最终赢得用户的信任，才能取得网络营销最终效果。