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三校名师昆明分校云南昆明司法考试培训机构哪个好?招生报名首选三校名师

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三校名师昆明分校
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昆明三校名师司考培训不断取得巨大成功学员高分频现

发布于:2015年01月27日 来源:www.fuhai360.com
[摘要]三校名师四步教你复习法,特惠给你经济实惠班!如果你还在为2015年昆明司法考试无从下手而着急?法条记不住?纵观复习法,高频丢分点,千万条资料,林林总总的复习方法,这一次,三校名师这一次,让你不留遗憾,轻松过关。

昆明三校名师司考培训不断取得巨大成功学员高分频现 

昆明司考培训

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      2015年必考!关于我国《劳动合同法》中试用期的规定在司法考试中的考查:
今年来,随着劳动者对自身权益保护意识的逐步加强,其在司法考试中的考查也是愈来愈重要。具体来看,我国《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外,用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。下面我们来看一个司法考试真题中的案例:
2010年8月15日,李某应聘到高唐县某事务所工作,双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定:试用期2个月,试用期自2010年8月15日至2010年10月14日,试用期内月工资400元,实行计时工作制。李某在该事务所工作一个月后得知,该市所辖县市区最低工资标准每月600元,自2010年5月1日起执行。李某随即找到人资处咨询,要求确认合同中关于试用期工资的条款无效,补发所欠差额工资200元。
但该事务所回复这是该所规定的新招用人员试用期间的月工资规定,况且在劳动合同中已有约定。双方协商未果,李某申请至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委组织调解不成,根据《劳动合同法》第20条:“劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”及第26条第2款:“对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认”之规定,裁决该事务所关于试用期工资的条款无效;补发李某差额工资200元。


三校名师昆明分校严格的教学管理与热情的服务相结合,在司考学员中享有极佳的口碑。