为您解释劳务派遣公司为何招聘进来容易出去难
目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。
但是在实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣公司已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。
媒体人罗先生关注“劳务派遣同工不同酬”现象多年。由于采访关系，他能够掌握到一些企业内部招聘情况。在部分国有企业中，“”的现象严重。
有些单位是有难度，实际上是这么一种情况，就是部分央企或者带有垄断性质的国企单位，它对我们俗称的正式工，或者我打一个比方。对朋友的照顾很好，然后对干活的朋友的扶持呢，就靠朋友的低待遇和努力工作来使这个企业能够比较正常的运行，并且创造价值。而这些价值的相当一部分是转移给了那些干活并不太多的，我们俗称的正式工也就是长期劳动合同工或者无固定时间的劳动合同工。
据了解，员工已经从农民工逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸。劳务派遣公司现在正沿着一种多样性发展。