- 新疆青少年心理问题专家为您讲解新疆婚姻心理咨询的作用
- 乌鲁木齐伊水湾为您介绍北京经济适用房购买步骤
- 宿迁知名律师告诉您购买二手房注意事项有哪些
- 新疆正规留学机构向您阐述新疆澳洲留学之澳大利亚移民有哪五点注意事项
- 昆明幼儿感觉统合训练和你讲讲小学生感统训练之感觉统合易失调的三大系统
- 诚信代办餐饮服务许可证+环保卫生+营业执照全套
- 合肥网络优化公司带你了解目前世界最大珍珠
- 贵阳手绘墙设计培训学校为你解析新时期的墙绘有哪些内容
- 让我们一起走进贵阳艺考培训学校感受其艺术氛围
- 合肥网络公司谢您全揽不一样的奥运！16个不眠夜 有多少瞬间值得铭记
- 武汉网络推广教您如何用奥运中出现的关键词做SEO网络营销
- 新疆财务公司为您分析小企业做账重要吗
- 新疆旅游租车哪家好提示安全攀登七建议之新疆旅游注意事项
- 乌鲁木齐伊水湾带您了解外国人在北京买房条件有哪些。
- 昨日亚盘时间段君泰银破位下挫两个月以来的多空高位僵局被打破
- 新疆母婴月嫂教您新生儿前囟门该怎样护理
- 河南省2016年一级建造师报名程序是什么？
- 西安吉祥管道疏通工程服务有限公司东郊专业的化粪池清理胡同马桶疏通服务电话
- 乌鲁木齐激光雕刻为您介绍福建省首辆激光甲烷检测车上路
- 西安南郊化粪池清理下水道疏通马桶疏通选择吉祥管道疏通工程服务有限公司
联系资料
王朋律师团队
- 所在地区：
- 新疆 乌鲁木齐市
- 公司主页：
- 暂无
- 电话号码：
- 1389*******
- 传真号码：
- 暂无
- 联 系 人：
- 王朋
- 移动电话：
- 1389*******
- 电子邮箱：
- ***399619@qq.com***
最新信息
查看更多>乌鲁木齐公司法务公司事务纠纷律师阐述劳动合同在什么情况下可以变更
发布于：2016年08月24日
来源：www.fuhai360.com
[摘要]乌鲁木齐公司法务公司事务纠纷律师阐述劳动合同在什么情况下可以变更。乌鲁木齐公司法务公司事务纠纷律师阐述劳动合同什么情况下可以变更？劳动合同订立是本着劳动合同双方当事人自愿的前提下进行签订的，变更劳动合同，也需要双方达成共识的前提下进行变更。
阐述劳动合同在什么情况下可以变更
阐述劳动合同什么情况下可以变更？劳动合同订立是本着劳动合同双方当事人自愿的前提下进行签订的，变更劳动合同，也需要双方达成共识的前提下进行变更。劳动合同的变更在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的可以变更。
一、劳动合同可变更的情形
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
6、法律、法规规定的其他情形。
【法条链接】《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、劳动合同变更程序
1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；
3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
好了小编今天就为您介绍这么多，如您还想了解和乌鲁木齐哪里有律师的详细信息就请于我们联系吧！
阐述劳动合同什么情况下可以变更？劳动合同订立是本着劳动合同双方当事人自愿的前提下进行签订的，变更劳动合同，也需要双方达成共识的前提下进行变更。劳动合同的变更在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的可以变更。
一、劳动合同可变更的情形
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；
6、法律、法规规定的其他情形。
【法条链接】《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、劳动合同变更程序
1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；
3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
好了小编今天就为您介绍这么多，如您还想了解和乌鲁木齐哪里有律师的详细信息就请于我们联系吧！