获悉新闻资讯 银行职员月入790
银行职员月入790，工行建行农行的薪资福利均有所下降。根据相关统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。而“离职潮”的发生，主要因为薪酬大幅度下降。有一客服经理表示，从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。
据了解，国务院发展研究中心金融研究所研究员吴庆表示，银行员工的薪酬在过去几年时间里获得了太多的关注，主要原因还是因为媒体的持续曝光。为什么？其中一个最重要的原因就是相较于其他工作单位，银行的保安、清洁工、打字员等岗位的报酬就比较高，这其实是没什么道理的，这种不公平的结果是由市场分割所导致的。
银行的这种薪酬制度有好的一面，好的一面就是可以激励银行的员工提高银行的业绩，为银行的股东创造更多的价值，同时也要降低不良率，减少损失。当然它也有不好的一面，商业银行的利润还是有一部分来自于垄断，而不是来自于银行员工的努力，所以这部分垄断的利益就会分配给员工。
从长期来讲，银行的薪酬下降也分两个部分，一个部分就是银行业的改变，这是好的一面，因为我们的垄断利益在逐渐减小，银行的市场化程度在不断提高，这种变化是持续性的，不会逆转的，未来我们会走向同工同酬，同岗同酬。另外，随着宏观经济周期的波动，这个因素迟早会过去，中国的银行业未来还会走向辉煌，银行的员工还会得到丰厚的年终奖。
上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。
随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼“裁员潮”、“离职潮”来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。
上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。
民生银行降薪居首
根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。
有分析指出，这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示，民生银行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。
民生银行降薪也引来了自家股东的“炮轰”。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失;企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”
银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计，传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降，其中农行降幅达2.89%。
五大行均减员
除了降薪，减员也在出现。根据新京报记者统计，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人认为是“铁饭碗”。
“现在经济环境不好，但业绩指标没怎么降，听说好多打算辞职的。”一位农业银行一线人士对新京报记者说。
建行一位客户经理称，前几年建行就狠抓了不良处置，在这种情况下收入不免有所下降，也让许多人萌生了离开的想法。
股份银行方面，虽然人均薪酬上涨了4.7%，但超过10%的离职率令招商银行也走上了风口浪尖。招商银行的中报透露，上半年其减少了7768人，离职比例超过五大行。此外，数据显示，兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。
“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。“钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。”她对记者说。