[摘要]西安爱尚家保洁公司打破这一行业弊端，实行入职员工培训合格后方能上岗，制定一系列的员工晋升公司福利计划，尽量做到人员流失率的减少，欢迎有志之士加入到爱尚家保洁公司的大团队之中。
就当前来看，家政保洁市场需求很大，而且从事家政保洁行业的人员基本上都是来自农村，但是人们对于家政服务人员要求也越来越高，员工的流动性也是很大的针对这种情况保洁公司，也特别推出了保洁外包服务，统一进行管理，培训服务等等，市场需求大等多方面因素导致保洁人员工资大幅度提高，目前西安家政保洁市场上保洁公司很多，但是同样不具备资质的也很多，在这里也建议大家选择正规的保洁公司，虽然说价格很高但是有保证的。
就拿保洁外包项目来说“保洁现场都缺人”，物业合同规定的人员数目，因为员工流失率高，造成部分工程项目，因为人员调配更不上，清洁质量难以保证，违反双方所签订的合约工程承包尾款收不回来，就引起了恶性循环关系。按人员数量、而不是按管理方案计算费用的做法不尽合理，尤其在人力缺乏、工资偏低的情况下，迫使企业按低价位承接项目，靠“吃空额”和“偷工减料”减少亏损，这样做不仅造成乙方诚信的缺失，最终也会危害到甲方自身利益，就现代来说与老一代农民工相比，新生代农民工有很多不同的特点，如权利意识更强，希望得到人格上的尊重、受到公平对待、所以对于工资等各方面的相关因素，也会有所提升，这就造成了当前家政保洁服务人员费用上涨。
但是企业往往都是想花少的钱干比较多的事情，多以依然坚持“廉价劳动力”模式，在加强保洁培训和人才发展战略上不够重视，只是短暂的注重经济效益，却没有为企业的长久发展做打算，作为家政协会的一员，西安爱尚家保洁公司打破这一行业弊端，实行入职员工培训合格后方能上岗，制定一系列的员工晋升公司福利计划，尽量做到人员流失率的减少，欢迎有志之士加入到爱尚家保洁公司的大团队之中。