[摘要]体验式培训其实更能体现出人的真实反应，它是一种新型的实习方式能够让学员接受很多挑战，针对自身的问题进行改进。体验式的整体过程包括四大阶段五大环节，首先来看一下四大阶段包括哪些内容。
第一阶段：评估，针对企业要解决的问题与企业进行深入的面谈，做一个全方面的评估。
乌鲁木齐拓展培训公司体验式培训的四大阶段五大环节。
体验式培训其实更能体现出人的真实反应，它是一种新型的实习方式能够让学员接受很多挑战，针对自身的问题进行改进。体验式的整体过程包括四大阶段五大环节，首先来看一下四大阶段包括哪些内容。
第一阶段：评估，针对企业要解决的问题与企业进行深入的面谈，做一个全方面的评估。需求目标课程实施，这些都是非常重要的评估项目。
第二阶段：课程设计，将结合企业的需求的基础上，设计课程项目并形成项目报告，绩效教练与企业共同互动探讨，并根椐课程项目报告制定设计相应的引导课程。
第三阶段：课程实施，绩效教练要结合企业需求指定最适合的带队讲师，讲课程完美的演绎。
第四阶段：跟进，深圳拓展培训实施完毕后，绩效教练要根椐企业需求与企业一起，跟进考察课程结束生一些关键的学习行为是否已经融入到企业的行为改变与工作文化中。
五大环节又包含一下内容：
1、体验：参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。
2、交流：分享是第一步，关键是把分享的互相交流结合起来，与其他体验者探讨交流。
3、分享：体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。
4、应用：将体验联系在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又开始了。
5、整合：总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。
体验式培训可以帮助企业更全面的提升员工的整体素质，在实际工作中更如虎添翼。
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