[摘要]团队管理误区会给团队带来很多负面影响，要想提升团队的竞争力，就必须走出误区。通过拓展训练可以帮助企业走出管理误区，走向正确的管理模式。
一、防止短视举动：要保证一切团队成员对该安排、其方针和其布局有一个根本的知道。团队成员假如不具备关于团队的根本知识，天然难以知道到一个抉择对其他团队和整个公司会带来的潜在影响。
乌鲁木齐拓展培训公司拓展训练可解决团队管理误区。
团队管理误区会给团队带来很多负面影响，要想提升团队的竞争力，就必须走出误区。通过拓展训练可以帮助企业走出管理误区，走向正确的管理模式。
一、防止短视举动：要保证一切团队成员对该安排、其方针和其布局有一个根本的知道。团队成员假如不具备关于团队的根本知识，天然难以知道到一个抉择对其他团队和整个公司会带来的潜在影响。团队成员承受的大局观念越强，他们在做抉择方案时对整个作业的思考就会越多，就更能战胜近视倾向。
二、快刀乱斩麻的气魄：要想在当今年代坚持必定的竞争力，运营组织在抉择方案和施行抉择方案方案时有必要抓住时机;任何延误都会形成严峻结果。通常情况下，不做任何抉择比举动的结果更严峻。
三、作业重点和作业才能：项目主管能够不是技术教授，所以主管的作业重点是调集团队成员的积极性，为处理技术问题发明充沛的条件。一个短少根本技术技术的团队很简单出现问题，而有着良好基础但并不持续获取和运用新知识的团队，也会在将来陷入困境。
四、处理抵挡与抵抗心情：战胜团队抵挡心情的最佳战略是把时刻和精力都会集在议论怎么完成项目方针上。在这个大前提下，充沛激起团队成员的积极性。
五、在经验经验中生长：假如团队现已做出了过错的抉择，项目主管应当同团队成员一同坐下来，检讨过错的发作的缘由，着重从这次经验中能够学到啥。不要责备任何人或滥用职权，仅仅通知团队这个过错抉择所带来的负面影响，并让团队研究所学到的东西和可采用啥办法以保证这类过错不再发作。
六、进步团队的开发才能：让全体成员共享一切有关的商务信息(商务隐秘在外)，并且要保证团队成员彻底理解这些信息;强化团队发现问题和处理问题的才能;进步团队的全体抉择方案才能。
这些都可以在拓展训练中实现，对于企业来说无疑是最好的解决办法。
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