天水甘肃基层考试面试中如何与领导沟通
由于中国的应试教育的原因,很多的同学对于学习和写作甚至是做题方面都能够比较从容的进行应对,但是在人与人之间的沟通中会出现比较多的问题。这反应出来就是在天水甘肃基层的面试中很多同学面对领导沟通时会露怯,即使不露怯也很难回答的很出彩,这对于很多面试的同学来说是一个很大的问题,那么如何面对这一问题,天水文都教育来给大家讲一讲。
首先,大的方向不变,人际沟通题从四个步骤考虑:态度、原因、化解、避免。但是对于和领导相处的人际沟通题,更是要侧重场合和角色,也就是"位"与"为"的关系。如这样一道题:早晨你刚到单位,发现两
位领导正在争吵,你怎么办?
拿到这样一道题,首先应该摆正自己的"位",首先要明确,自己是下属,那么对于下属来说,领导争吵了,可以如何"为"之,是需要考生思考的。这道题,考生看到以后,会感到为难的地方多是在于:真实情况
中,大多数人遇到这样的场景会为恐而避之,但是题目中,又不能直接这样说,不解决则无话可说,解决又不符合下属的身份,那么,遇到这样两难的题,我们可以分情况来处理。
遇到这样的特殊情况,我们可以特殊对待:如果领导没有看到我的话怎么办,看到我又怎么办,这样题目就扩充开来,分为两条支线。如果领导没有看到我,可以悄悄的走开或者等一会再进入办公室。因为领导
之间的矛盾,作为一个下属不适合介入。一是因为领导之间的争吵可能会涉及一些工作的机密,而这些内容是我作为一个下属是不应该涉及。二是两位领导的争吵有时候对我们的工作也是好事,因为很多好的政策都
是因为从不断的争吵和辩论中提出来的,因此我应该介入。如果两位领导已经看到我了,那么我就应该进去,因为如果不进去的话,会让领导认为我在工作中面对困难的时候选择了逃避。进去之后我不应该去了解领
导争吵的原因,因为还是不适合介入,而是应该采取一些平缓的方式,比如和领导汇报一下工作或者给领导端杯茶倒杯水。我相信领导都是素质较高的,有较高的觉悟,我采取这样一种平缓的方式之后,他们就不会
再继续争吵了。
由此可见在与领导相处的时候,还是有一些基本的思路方式的,那就是从态度,原因,表意清晰,避免不必要的摩擦入手,需要时刻注意到双方所处的环境和换位思考的问题。把握住了这些点,将来无论是面对天水甘肃基层还是天水事业单位考试的面试时都能够从容的应对了。