江苏南京白下区培训体系咨询多少钱

岗位技能培训

新员工／转岗员工试用期内，其直接主管必须拟定一个培训计划对其进行岗前培训，具

体内容包括岗位职责与权限、工作程序与要求等，并采取口头提问、笔试、工作检查等

适当方式对培训效果进行评价。

各品牌管理部每月组织一次转正考试。考试结果：70分为合格，70分以下为不合格。成

绩由培训专员记录在公司的培训系统中，各品牌管理部参照考试结果办理转正手续。凡

是考试结果为不合格者，不可转正，由用人部门直属主管决定是否录用。

凡是直属主管不能提供培训计划和未进行新员工／转岗员工培训的，由各品牌管理部给

予转正人的直属主管扣除绩效分1分。