郑州质优价廉的磷钙粉淇县片石厂高效运作发展企业的核心竞争力

     河南省淇县沧磊石料厂成立于2000年元月，是集开采、生产、加工、销售于一体的大型矿产企业，主要产品有鹅卵石,片石,水洗沙,矿粉,石粉,钙粉,磷钙粉,重质碳酸钙等，本厂注册资金500万元，占地面积达到20万平方米，年产值将近1亿元，现拥有固定投资800多万，先进水洗沙设备4套，矿粉设备1套，我厂现有职工100余人，其中工程技术人员7人。水洗沙日生产量3000方，矿粉300吨，大量的片石、鹅卵石资源，能满足买方对量的需求。本场秉承诚信敬业，以人为本，创新致远，讲究实效，细化管理的企业精神，始终坚持品质第一，客户至上，相辅相成，共创繁荣的服务理念。咨询热线：***

      1“青年职工是青年的重要组成部分，更是一个企业赖以生存和发展的支柱。青年职工战斗在生产建设第一线，是推动企业改革发展的一支生力军。如果把青年职工的创新热情调动起来，创新的潜能挖掘出来，就会汇聚成推动创新的洪流。”为此，制定以下对策。

     2强化宣传，要充分利用报纸、刊物、广播、电视等宣传手段，鼓励和引导青工钻研技术，强调对学技术、练技能重要性的认识，形成比、学、赶、帮、超，刻苦学习技术的浓厚氛围。要广泛开展“技术比武”等活动，比武的成绩直接和奖金、住房积分挂勾。要大力表彰优秀青年技术人员，对技术人才的培养、推荐、评比和表彰形成制度，增强广大技术青工的荣誉感、自豪感和责任感，树立“技术工人也是人才”的观念。

     3合理配置，要按行业的要求，制定出各工种技术等级标准和技术评定标准，建立有理论实际教学经验和考核鉴定职业技能的权威机构，量化考核内容，定期对技术青工进行等级考核和评聘，使技术人才得到合理配置，减少技术人才资源浪费，让青工走立足岗位成才的道路。

    4完善机制，要完善青工教育运行机制、激励机制和约束机制。制定使优秀技能人才脱颖而出的具体措施，落实培训、考核、使用以及待遇等方面配套的可操作性方案，坚持先培训，后上岗，先锻炼实习，后择优选拔的育才新路子。同时，要鼓励青工树立在本工种、本岗位的效率优先意识、市场意识，培养他们肯吃苦、勤钻研的工作作风，打破年龄、学历、资格的界限，对各行业的行家里手破格使用，并制订出科学的评定办法，重点考核青工的实际操作能力以及实践与理论相结合的能力，使有一定理论基础的青工也能写出较高水平的技术论文，展现他们的才华。在开展技术青工的评聘工作过程中，要使技术青工能够与取得高学历的人才相提并论，并将他们取得的成绩作为破格晋升的考核依据。企业内部分配制度也要从分配方式上体现向有技能的技术型人才倾斜的政策，增强企业技术工种的吸引力、向心力，使他们感到学技术光荣，学技术有出路、有奔头、有前途。

    5留住人才对于一个企业的发展来说，各个方面都非常重要的，任何事情都是靠人来完成的，并且80%的产值是由20%有能力的人创造的，如果企业不抓住这些核心人才的话，要有较大的发展可能是有问题的。