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乌鲁木齐天浩仁和劳务派遣公司克拉玛依分公司
所在地区:
新疆 克拉玛依市
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马文丽
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供应信息列表

  • 乌苏劳务派遣的概念及其法律规定

    乌苏劳务派遣的概念及其法律规定。 劳务派遣的概念 劳务派遣也可以称作劳动力派遣,是指用人单位(劳务派遣企业、劳务派遣单位)与劳动者(被派遣人员、派遣劳务用工)通过签订劳动派遣合同书,将劳动者派遣到用工单位(要派单位、接受单位),由用工单位安排和管理,从事劳动的行为。ll]通过劳务派遣而形成的关系就是劳务派遣关系。

    07月20日 更新
  • 克拉玛依保洁托管公司叙述我国现行法律对同工同酬的法律规定

    克拉玛依保洁托管公司叙述我国现行法律对同工同酬的法律规定。 在《宪法》中对男女平等同工同酬的有关规定 《宪法》第6条规定:“中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。

    07月17日 更新
  • 奎屯社保代理为你解析我国劳务派遣现状及存在的问题

    奎屯社保代理为你解析我国劳务派遣现状及存在的问题。 劳务派遣的界定 劳务派遣现象由来已久,是非正规就业的一种重要形式,

    07月13日 更新
  • 劳务派遣法律关系规范方式概述

    劳务派遣法律关系规范方式概述。与传统劳动用工形式相比,劳务派遣的特殊性在于雇佣与使用分离。劳务派遣单位负责雇佣,包括被派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、社会保险登记和缴费等非生产性事务;用工单位则负责使用,仅承担安全卫生管理、劳动纪律等生产性事务方面的责任。因此,劳务派遣单位和用工单位究竟谁来承担雇主责任,成为争议的焦点。

    07月10日 更新
  • 国外法律规范及国内地方规定对我国劳务派遣立法的影响

    国外法律规范及国内地方规定对我国劳务派遣立法的影响。 一、国外法律规范 劳务派遣最早起源于 20 世纪 70 年代末的美国,随后在欧洲、日本和我国台湾地区得到较快发展。

    07月06日 更新
  • 乌苏劳务派遣法律关系解析

    乌苏劳务派遣法律关系解析。法律关系是在各主体间分配一定的权利和相应的义务。各种法律关系的不同之处在于各自权利义务的配置不同。

    07月03日 更新
  • 从派遣单位角度分析劳务派遣产生的原因

    从派遣单位角度分析劳务派遣产生的原因。 (一)增加营业收入开展派遣业务的根本目的就是盈利,对于大多数派遣单位来说.获取派遣过程中的手续费用是其主要目的。

    06月28日 更新
  • 乌苏劳务派遣工权益保护中存在的问题

    乌苏劳务派遣工权益保护中存在的问题。 1、劳动关系不稳定问题 如前所述,目前我国的劳务派遣主要以“登录型”为主,劳动者只有在用工单位有用工需求、劳务派遣单位有派遣业务时,

    06月26日 更新
  • 劳务派遣劳动争议法律适用冲突的法律分析

    劳务派遣劳动争议法律适用冲突的法律分析。 【案例】 上海某食品公司在全国各地的大卖场派驻有促销员,其用工方式采用通过与之合作的上海某派遣公司进行面向全国的劳务派遣。

    06月20日 更新
  • 新疆劳务派遣产生与发展的原因

    新疆劳务派遣产生与发展的原因。 1)从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与市场经济发展的相互矛盾而言,劳务派遣产生是矛盾的产物,是市场经济发展和用工制度改革的必然产物。

    06月15日 更新
  • 乌苏劳务派遣单位与用工单位侵权责任的认定

    乌苏劳务派遣单位与用工单位侵权责任的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,

    06月13日 更新
  • 乌苏劳务派遣规制的概念入特征

    乌苏劳务派遣规制的概念入特征。规制的概念 规制一词,来源于英文“Regufation’’。关于规制的含义,国内外学者的认识尚未达成一致。有学者认为规制仅是狭义上的限制或禁止,“通常理解则是“有规定的管理”或者“有法规的制约’,有学者认为还应当包括积极的鼓励和促进。

    06月11日 更新
  • 乌苏劳务派遣员工的管理现状及存在问题

    乌苏劳务派遣员工的管理现状及存在问题。 乌苏劳务派遣员工管理现状 据了解,目前乌苏劳务派遣企业对乌苏劳务派遣员工的人力资源管理一般仅限于日常的事务性人事管理,如劳资发放、保险缴纳、出具证明、合同管理等操作性事务方面,并没有建立起完善的人力资源管理体系,如招聘体系、培训体系、激励体系、薪酬体系等。

    06月06日 更新
  • 奎屯社保代理关于规范劳务派遣用工和维护劳务工合法权益的对策建议

    奎屯社保代理关于规范劳务派遣用工和维护劳务工合法权益的对策建议。 (一)研究制定与《劳动合同法》配套的、操作性强的实施细则和具体政策措施

    06月04日 更新
  • 乌苏劳务派遣适用的岗位分析

    乌苏劳务派遣适用的岗位分析。从劳务派遣的特点来看,并非所有的岗位都适用于劳务派遣,例如企业的核心员工、涉及商业机密的岗位、企业的高级管理岗位和市场供应充足且人事管理简单.的岗位,仍然需要企业行配备并管理。

    06月01日 更新
  • 为你解析乌苏劳务派遣培训激励模式

    为你解析乌苏劳务派遣培训激励模式。双因素理论、期望理论等很多动机理论告诉我们,劳务派遣公司必须重视派遣员工的进步与成长,给予他们培训、进修、发展和提高的机会,培训激励属于内在激励的一种形式,必须引起人才’派遣企业的高度重视。对派遣员工的培训应该包括三大类:

    05月30日 更新
  • 带你了解劳务派遣风险的成因

    带你了解劳务派遣风险的成因。派遣员工配置到新的环境中需经历必然的磨合与融入过程,这期间会产生一定的风险,劳务派遣风险除了受到一般风险所具有的信息不对称、环境不确定等因素的影响外,还受到以下因素的影响:

    05月29日 更新
  • 在对劳务派遣员工的具体培训工作中要做到哪些

    在对劳务派遣员工的具体培训工作中要做到哪些? 1、明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求,应该根据岗位的要求,明确什么样的培训是劳务派遣员工需要的。

    05月25日 更新
  • 简要分析劳务派遣产生发展的外部原因

    简要分析劳务派遣产生发展的外部原因。劳务派遣是用人单位与劳动者自主选择的结果,但各方之所以选择乌苏劳务派遣也是由于外在因素的不断变化所导致的,影响劳务派遣产生和发展的外部原因主要体现在以下几个方面:

    05月23日 更新
  • 劳务派遣新规之企业用工注意事项

    劳务派遣新规之企业用工注意事项。劳务派遣通常指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并将其派遣到用工单位工作的一种用工形式。

    05月22日 更新