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科学合理的中小企业薪酬设计能为你带来什么
昆明中小企业薪酬设计首要问题，就是要确定策略方向，是解决内部公平性为首要，还是与外部市场对标为主。如果不首先理清这个，后面的薪酬设计会纠缠难做，主次不分。昆明中小企业薪酬设计，内外部公平性的解决可以调研分析。通过现有收入水平高低、价值评估、等分析比较后得出。外部对标主要通过行业、地区水平调查，对比分析后，采用本单位薪酬与市场分位值挂钩方式实现。
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04月16日 更新 -
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