法律关系规范方式概述。与传统劳动用工形式相比，劳务派遣的特殊性在于雇佣与使用分离。劳务派遣单位负责雇佣，包括被派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、社会保险登记和缴费等非生产性事务；用工单位则负责使用，仅承担安全卫生管理、劳动纪律等生产性事务方面的责任。因此，劳务派遣单位和用工单位究竟谁来承担雇主责任，成为争议的焦点。
从雇主责任承担的角度出发，学术界就劳务派遣法律关系产生两种对立的学说，一重劳动关系学说和双重劳动关系学说。一重劳动关系学说又分为两种观点，一是由劳务派遣单位承担雇主责任的一重劳动关系学说，另一种是由用工单位承担雇主责任的一重劳动关系学说，又称一重劳动关系双层运行学说。而双重劳动关系学说，即由劳务派遣单位和用工单位共同承担雇主责任。
我国正在大力发展劳务派遣行业，鼓励劳务派遣单位和用工单位实现双赢的同时，也要兼顾被派遣劳动者权益的保障问题，这是规范劳务派遣市场的核心问题，并成为影响劳务派遣行业健康有序发展的瓶颈。在政府适度管制的全球大趋势背景下，我国学术界基本达成共识，强调法律规范是根本途径。因此，在立法实践中，《中华人民共和国劳动合同法》及其《实施条例》在确立劳动关系方面，采用的是一重劳动关系学说，但是在雇主责任承担方面则采用了双重劳动关系学说。两种标准的同时运用不可避免地导致立法中的自相矛盾。
本文从劳务派遣法律关系架构分析出发，寻找《中华人民共和国劳动合同法》及其《实施条例》中存在的自相矛盾之处，例如在工资支付时发生责任义务重叠、同工同酬的规定得不到保障、“三性”要求被架空以及退回机制的滥用和撤回机制的缺位等问题，继而分析了产生这种立法模式的原因，包括我国劳务派遣市场的自身发展、各国立法以及我国各地的法律规范对《中华人民共和国劳动合同法》中劳务派遣章节的立法影响等。笔者从支持双重劳动关系学说的立场上，根据现有法律规定和保障被派遣劳动者利益最大化的角度，着重对共同雇的责任和义务进行了重新分配。同时，通过剖析肯德基案和家乐福案，进一步支持双重劳动关系学说。
然而，在目前法律规范尚未调整的状态下，建议对现行劳动关系框架下的雇主责任承担进行明确，并从加强劳务派遣单位的责任承担能力、完善用工单位的内部管理和加强行政监管三个方面对现行法律在劳务派遣规范方面存在的问题提出相应对策和建议。
劳务派遣法律关系规范方式导言
在知识经济和全球化不断发展的当今社会，企业生产经营方式的多元化决定了其对劳动者的需求呈现多样性。在此背景下，劳务资源组织和配置的新型用工
形式――劳务派遣应运而生，并适用于《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定。
21世纪以来，我国劳务派遣用工形式得到了较快发展。由于没有明确的法律规定，出现“劳动力派遣”、“人才租赁”、“人力租赁”、“人才派遣”、“人力派遣”、“劳动派遣”、“劳工派遣”等多种称谓，但其实质基本相同。2002年《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》在描述灵活就业形式时，使用了“劳务派遣”一词
综合前人的研究，劳务派遣可以被定义为：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，依照与用工单位订立的劳动力派遣协议将劳动者派至用工单位，被派遣劳动者在用工单位的管理、监督、支配下从事劳动的一种特殊用工形式。与传统劳动用工形式相比，劳务派遣的特殊性在于雇佣与使用分离
劳务派遣单位负责雇佣，包括被派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、社会保险登记和缴费等非生产性事务；用工单位则负责使用，仅承担安全卫生管理、劳动纪律等生产性事务方面的责任。因此，劳务派遣单位和用工单位究竟谁来承担雇主责任，成为争议的焦点。从雇主责任承担的角度出发，学术界就劳务派遣法律关系产生两种对立的学说，一重劳动关系学说和双重劳动关系学说。一重劳动关系学说又分为两种观点，
一是由劳务派遣单位承担雇主责任的一重劳动关系学说，另一种是由用工单位承担雇主责任的一重劳动关系学说，又称一重劳动关系双层运行学说。而双重劳动关系学说，即由劳务派遣单位和用工单位共同承担雇主责任。
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