叙述我国现行法律对同工同酬的法律规定。
在《宪法》中对男女平等同工同酬的有关规定
《宪法》第6条规定:“中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。”第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第48条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”
在《劳动法》中规定劳动者享有平等就业的权利
《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”
在《劳动合同法》中规定劳动派遣者享有同工同酬的权利
第n条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”第61条规定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”第63我国劳务派遣人员同工同酬法律问题研究条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正:情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
其它相关规定
原劳动部((关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十九条规定:“在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。”
原劳动部办公厅《对(关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函》
中更明确指出:“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”同工同酬是劳动平等权的一个重要内容，也是我国宪法和法律明文规定的劳动者的一项重要权利。在上述法律的规定中，《宪法》强调的是男女同工同酬，消除性别歧视，并不局限于劳动法律关系或民事法律关系，它是劳动法律系统规定同工同酬原则的法律基石。《劳动法》则对同工同酬的含义进行了扩展，不仅仅局限于性别方面，而是强调了各类职工在用人单位享有的权利是平等的，按劳分配的过程都应实行同工同酬。《劳动合同法》则进一步具体规定了劳务派遣中被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，试图解决固定工、合同工、劳务工的同等待遇问题。劳动平等、同工同酬作为《宪法》和《劳动法》确立的原则，在
《劳动合同法》中进一步得到强调和落实，从法律上保证了被派遣劳动者在与用工单位的劳动者从事同样的工作时能获得同样的工资，有利于协调劳动关系、实现社会的公平和正义。《劳动合同法》第92条则规定了劳务派遣单位和用工单位违反本法规定时应承担的法律责任，派遣单位和用工单位损害被派遣劳动者同工同酬权利时应承担的法律责任当然也是其中应有之义，适用本条的规定。由于本文讨论的是劳务派遣中同工同酬的法律规制，而其它形式的同工同酬己有较多的理论研究，只针对劳务派遣中的同工同酬加以详细分析。
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