浅谈给滚筒筛沙机企业的好处以及筛沙机企业的责任是怎样的_工程机械、建筑机械_建筑建材

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而“问责”是指“对错误行为的追究”，它是一种地地道道的管理行为，而“被问责”则是一种被动的“负责”行为。在组织管理中，“负责”一定要占主流，而“问责”则应该是当做一种辅助的管理手段，二者之间的比例以9：1较为适宜，否则的话，这个组织基本上可以寿终正寝了。“负责”是文化问题，健康的滚筒筛沙机企业文化能使每一个人都自觉地去承担责任；而“问责”却是制度问题，也就是说，上司必须依据“问责制度”对每一个下属的失职行为进行“问责”，下属也必须接受“问责”并主动改善。可以说，“负责”一定是先由“问责”开始的，没有“问责”就一定不会有“负责”，只有经历过问责的约束之后，一个人才有可能养成“负责”的习惯。有职必有责，失职必问责，这是维护组织健康发展的基础前提。在职场中，一个人要是“不能负责”大多就是能力问题，而要是“不愿负责”就一定是人品问题了。

而要是人人都不愿负责，处处都没有人负责，就一定制度和文化出了问题。同样，一个“不去问责”的领导肯定也是不称职的，因为他会任由问题在组织里边泛滥，最后成为组织的灾难。一个人人“主动负责”的滚筒筛沙机企业文化才是健康文化，一个处处需要“上司问责”的滚筒筛沙机企业，文化肯定是落后的。一个常常“被问责”的下属基本上是应该尽快淘汰的，一个错误百出但却“无人问责”的滚筒筛沙机企业，管理者一定是无能的；而一个问责不及时、不公平的上司，人品也一定是有瑕疵的。这种滚筒筛沙机企业这些人基本上已经是病入膏肓了。综上所述就是小编带给大家的知识点，是不是大家觉得很有作用呢，今天就是关于浅谈给滚筒企业的好处以及筛沙机企业的责任是怎样的，小编就是喜欢和大家分享更多的知识点，喜欢小编的朋友就快快关注本网站吧，小编很勤快的，还有很多知识点，心动的小伙伴就快快行动吧！

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