劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义

劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义
提示用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，没有区分的后果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只要通知一下用人单位即可，但往往忘记了，具体用人的是自己单位，派遣员工是给自己打工的，事情也是在自己的单位发生的。
事件一：派遣员工发生工伤后不及时处理，耽搁后才告知用人单位去处理，时间耽搁太久，工伤48小时处理时间已经过去，家属闹事。

事件二：不想继续用人就直接让用工单位直接通知，派遣 人员突然接到退场通知情绪激动，现场闹事。

事件三：安排派遣员工转项目但不及时通知用人单位，用人单位不知道转项目的情况，没有及时处理，造成对派遣员工的忽视和派遣员工闹事等等； 针对这种事件，事后虽然因为用工单位的问题，造成了事情处理起来非常困难，但是经过调节都顺利解决了。

可见用工单位把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，后果很严重 。沈阳劳务外包公司提示如果用工单位事先了解劳务派遣的具体内容和自己应该事先处理的问题，很多事情都可以避免。

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