沈阳劳务派遣公司为您解析劳务派遣合同是否可以解除,有没有补偿金？

为您解析劳务派遣合同是否可以解除,有没有补偿金：
首先您要先了解劳务派遣合同与劳动合同的区别：
    1.期限方面的区别：沈阳劳务派遣公司提示劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
    2.解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，

    一、劳动者有过错，违规违纪违法（《劳动合同法》第39条）：用工单位可以退工；用人单位可及时解除劳动合同。劳动者无经济补偿金。

    二、劳动者无过错，但无法胜任（《劳动合同法》第40条第1款、第2款）：用工单位可退工；用人单位可解除劳动合同，但需提前30天通知劳动者。劳动者可以获得经济补偿金。

    三、情势变更（《劳动合同法》第40条第3款）、裁员（《劳动合同法》第41条）、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等公司无法存续、劳务派遣合同期满终止，以上情况用工单位可以退工，用人单位不可解除劳动合同。沈阳劳务派遣公司提示被派遣劳动者退回后，在等待重新派遣的期间，劳务派遣单位应该按照不低于所在地政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。若劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

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