[摘要]人力资源公司有哪些好处
一、为什么众多企业会选择我们的原因：
（1）、抛开人事包袱，规避企业用工风险与劳动纠纷；
（2）、节省管理成本，合法规避企业所得税；
人力资源公司有哪些好处
一、为什么众多企业会选择我们的原因：
（1）、抛开人事包袱，规避企业用工风险与劳动纠纷；
（2）、节省管理成本，合法规避企业所得税；
（3）、了解到合理解决企业部分岗位员工社保与经济补偿金问题；
（4）、确保劳动者权益，提升企业形象；
当企业在经营旺季用工需求扩大时，只需提前一定时间向中山美创劳务派遣公司开出订单，由派遣公司根据企业用工需求进行招聘派遣；当企业在经营淡季用工需求减少时，用工企业也只需向派遣公司提前一定时间进行通知并退回派遣员工，由派遣公司对退回员工进行安置再就业，这样就大大的化解了用工企业在淡季无法解除劳动合同而支付多余人员的工资问题。
二、选择正规合法的劳务派遣单位
1、选择具有合法的劳务派遣资质的公司。劳动合同法 修正案规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元，且要具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。因此，按照《劳动合同法》的规定，企业应对派 遣单位进行严格审查，尤其要避免实质为职业介绍、人事代理业务的机构打着劳务派遣的幌子，四处非法承揽劳务派遣业务。企业如果使用这类机构派遣的人员，在司法实践中，企业和被派遣劳动者之间将会被认定形成了劳动关系，不但达不到降低用工风险的目的，反而会遭受重大损失。
用工企业可以通过审查行政许可证书、营业执照、办公场所、经营管理人员结构、规章制度等方式确认劳务派遣单位是否有合法资质。
（二）选择风险承受能力和服务能力较强的公司
不同的劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上负有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳务派遣单位。
说到这里，相信大家也有了一个大致的了解了吧。如果您还有什么的相关问题，欢迎来电咨询，或者到公司参观考察，期待您的光临！