[摘要]劳务派遣公司从服务“派遣劳动者”角度入
劳务派遣的1.0版：信息匹配+落地服务
新疆劳务派遣公司表示中国的劳务派遣，抛开改革开放之初为限制外资企业或国外驻华机构直接用工
务派遣公司从服务“派遣劳动者”角度入
劳务派遣的1.0版：信息匹配+落地服务
表示中国的劳务派遣，抛开改革开放之初为限制外资企业或国外驻华机构直接用工（防止被资本主义“腐蚀”或“策反”）而采用劳务派遣的这段外，上世纪90年代末实行的国有企业职工下岗再就业安置，以及农村劳动力转移，就是中国真正意义上劳务派遣的产生与发展。这期间，劳务派遣公司均是国有的以国有企业、各地劳动局设立的为准。主要是对下岗职工进行再就业培训、对农村劳动力进行职业就能培训和工厂协同作业培训。
劳务派遣的1.0版服务对象是—劳动者。基于劳动者技能与市场不匹配，进行培训；基于企业和劳动者信息不对称提供匹配，然后跟踪培训和匹配效果，为派遣劳动者和合作企业之间的纠纷、矛盾、维权提供落地服务。如果按照1.0版本接着走下去，那我想中国的劳务派遣肯定早已到4.0版了。可惜，没有如果。
劳务派遣的0.0版：政策误读+体制僵化
2008年的《劳动合同法》，属于全民参与讨论的立法，也属于全民“非理性”讨论的立法，更属于劳动法全民普法的立法。在此背景下，被“妖魔化”的无固定期合同+全民劳动法律意识高涨+人力资源管理技能的缺乏，导致企业原来的“合同工”或所谓的“临时工”逆向转为劳务派遣。尤其是国企基于“工资总额+人员编制”“固定蛋糕”保护下的僵硬化体制，导致劳务派遣的逆市繁荣，将原来的1.0版降级为0.0版。0.0版劳务派遣服务对象是—企业。对民营或外资企业来说是一种政策误读下的“伪需求”，对国企来说是一种计划经济用工以及市场经济效益的矛盾解决方案。如果从0.0版本出发，劳务派遣公司从服务“派遣劳动者”角度入手，强化存在感，强化劳务派遣就业模式，中国的劳务派遣发展至今，也有可能走向4.0版。
看了这篇文章，想必都有所了解了吧，我公司比较多样化，如你有这方面的需求，欢迎登陆我公司网站，当然也可来电洽谈，我们非常欢迎，我们的产品保质保量，肯定不会让你失望，我们竭诚为你服务。