[摘要]新员工拓展训练的必要性
研究发现，新员工要完全发挥出自己的能力所需要的平均时间为：文员8周，专业人士 20周，管理人员則需要26周以上。
新员工拓展训练的必要性
研究发现，新员工要完全发挥出自己的能力所需要的平均时间为：文员8周，专业人士 20周，管理人员則需要26周以上。
表示新入职的员工、内部人员重组被赋予新职责等情况的背后，企业面临多种挑战，通过拓展训练希望让大家达到认识和反思“新人融入”的潜在问題。
一、如何使新人尽快发挥自己的基本能力。创造出自我成长和低消耗的企生成本，包括工资、培训、福利、风险成本等；通过拓展训练为员工创造一种公平、公开、公立的氛围，能够让员工尽快“发挥”各自的能力优势。
二、如何发掘新员工的创造力。新员工带来了新思想、新观念、新技能和新关系，公司可以利用这些资源变得更具创造性和竞争力。然而，大多数新员工都很难使公司听取和接受他们的意见。通过拓展训练增强彼此习惯的行为方式和换位思考能力，有助于员工提出具有建设性和创造性的建议。
三、如何提高员工的忠诚度。留住新员工为公司长期效力，从而提高员工的高效产出能力。帮助新员工度过艰难的入门阶段是关键，新员工带有复杂的心理，既想表现能力又怕冒险时出错。通过拓展训练团建活动灌输企业文化，使新员工快速融入企业大家庭，树立员工的志诚度和职业愿景。
四、如何提高新员工的成功信心。能在较短的时间得到更多人的认识和关注，是大多数新员工的常规心理，拓展训练中的“成功取向”方法非常实用。
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