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沈阳劳务派遣单位用人过程中应注意的问题

发布于:2020年12月22日 来源:www.fuhai360.com
[摘要]沈阳劳务派遣单位与劳动者建立劳动合同关系,两者的权利义务应符合劳动法律有关规定,包括劳动合同、劳动保护、劳动报酬、用工管理、社会福利等各项内容,双方的关系受劳动法律调整。
单位与劳动者建立劳动合同关系,两者的权利义务应符合劳动法律有关规定,包括劳动合同、劳动保护、劳动报酬、用工管理、社会福利等各项内容,双方的关系受劳动法律调整。

那么,派遣单位应注意哪些事项呢?

1.自身应符合成立劳务派遣公司的条件,即达到设立劳务派遣公司的法定条件,并经审批通过。
2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务,如因派遣单位的过失,致用工单位遭受损失的,需承担法律责任。因此,派遣单位应根据派遣岗位的特点,谨慎地招用劳动者,并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。

3.规范用工管理。作为用人单位,劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此,劳务派遣单位应规范用工管理,包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会保险、按时足额支付劳动报酬等。

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