[摘要]期间出现劳务纠纷如何解决
劳务派遣因为将用人和管人分离处理，颇受公司单位的感兴趣。然而 ，也正是因公司单位和劳务派遣单位并非同一个
期间出现劳务纠纷如何解决
劳务派遣因为将用人和管人分离处理，颇受公司单位的感兴趣。然而 ，也正是因公司单位和劳务派遣单位并非同一个，所以说引发纠纷很多人不了解如何解决?事实上这个问题基本都是有章可循的，今天就由来为我们详细介绍一下劳务派遣纠纷出现要怎么解决?
《关于审核劳动纠纷案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条法律规定：“劳动者因切实履行劳动力派遣合同引发劳动纠纷而起诉，以派遣单位为被告;争议的内容牵涉接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”然而 司法操作中的做法是，劳动者只起诉派遣单位或用工单位一方的情形，其未起诉的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加民事诉讼。本质区别就在于，追加被告普遍存在一个管辖权异议的问题，有可能增加审核周期，所以说一般来说先追加为第三人，在审核中也可以视情况要更改为被告。用工单位起诉劳动者的，将派遣单位追加为第三人。
劳务派遣公司指出针对于劳动者与公司单位间的劳动纠纷，应经过前置程序，常用法律规定的60天仲裁时效，根据《企业条例》法律规定的程序处理。进入到民事诉讼的阶段，由人民法院根据民事诉讼程序来进行审核，且审核仲裁程序和实体处理有没有合法化，依规依法做到栽决。针对于劳务派遣单位与用工单位因劳务派遣纠纷提出的民事诉讼，由人民法院直接受理。之后根据民事诉讼程序来进行审核，在实体上常用相关的法律法规和司法解释，依规依法做到栽决。
劳务派遣纠纷基于牵涉三方构成的民事法律行为的关系，故此引发纠纷要区分劳动者与派遣单位和用工单位、派遣单位和用工单位或者是用工单位与劳动者间的纠纷。不同的劳务派遣纠纷，有各种不同的解决办法，一般来说基本都是仲裁或民事诉讼解决。
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