[摘要]劳务派遣需要注意的事情来看看
劳务差遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务差遣机构提出所需人员的规范和工资待遇，由差遣机构经过市场招聘等方式搜索合格人员
劳务派遣需要注意的事情来看看
劳务差遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务差遣机构提出所需人员的规范和工资待遇，由差遣机构经过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位，下面为您总结需要注意的事情。
劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳动者的职责，比如与被差遣劳动者缔结劳动合同等。
劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结两年以上的固定期限劳动合同，按月付出劳动酬劳。被差遣劳动者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月付出酬劳。
劳务差遣协议应当约定差遣人员的社会保险费的数额与付出方式以及违背协议的职责。可见，由哪一方为劳务差遣人员交纳各项社会保险是由劳务差遣公司和实践用工单位洽谈确定的。但不论怎么约定，劳务差遣单位或用工单位都要为劳务差遣人员交纳各项社会保险费。
以上的内容就是为你介绍的问题，希望你能够早日跟我们在一起合作，我们携手共进，共创辉煌，更多的知识在未来的工作我们还会呈现给大家的，希望你能够多关注我们的动态。