分享提升修脚技术培训的方法（一）
很多老板和经理人，每次都请来的技术老师都是水平非常高的，可为什么店铺的技术仍然没有明显提升呢？长沙修脚培训学校给大家简单说说。
一、在有些时候会做得不如会教的
世界冠 军和这位冠 军的教练同时去带徒弟，谁带出来的徒弟赢得概率更大？结果不言而喻，足疗修脚按 摩也是如此。在带人练习时，教的水平更重要。行业的从业人员在技术理论方面的学习、接受能力还没有那么强。
所以，哪怕是你教好他基本的施力技巧、穴位及反射区定位、操作灵活度、舒适度、趣味知识等，也比教他们一堆深奥难懂的理论，来的更实在。员工对于技术老师的认可度，决定了他们当时的学习结果和状态。
我们整天在喊：技术是根。可根基不是靠一个人打牢的。除了先前练习技术时的规章纪律和后期的考核跟进。中间，技师们进房间服务的环节要把控好。更要适时渗透对客的回访和对技师的鼓励。
技术的提升不单是技术老师的问题。很多人把技术提升当成是技术老师的事，是不负责的一种表现。店铺的管理人是要下更大功夫，让技师从练习手法中得到成长的验证，得到店长和顾客的表扬。
三、趣味性和持久度
在员工的学习过程中，怎样才能更有意义，更有意思？是要穿插拓展游戏、分组竞赛、快问快答、还是搞些顾客参与的竞赛，这些都要事先安排好。关键是持久性；听说某有名连锁店铺每次练手法都搞到凌晨2点多，而且还是隔一天练一次。
相比，有些店则一年不练一回。怕管得严员工跑是吗？如果咱们店铺技术服务上不去，顾客数量上不来，业绩无法提升，员工早晚会跑的。手法要练习，但不要太频繁。抓住一段时间，练透、练精，任何人不达标都要接受对应处罚（当然，年关临近，特殊阶段可以特殊对待）。