“五险一金”指的是：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。医保我们之前我们已经聊过了，今天来聊聊其他的：
一、养老保险
虽说医保和咱们生活最密切相关，但是缴费最多的却是养老保险。这个养老保险啊，有多少人爱它，就有多少人恨它。无论是职工养老，还是居民养老；只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。
说来说去，养老金究竟能有多少啊？在计算之前必须要说明，养老金能有多少，这是和我们交了多少钱，当地平均工资等因素密切相关的。一切计算都是一个预估值而已。
1、职工养老保险能有多少养老金？
职工养老保险计算公式是：每月领取的养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金
这个公式，又会涉及到三个概念：
个人账户养老金：个人之前缴纳的养老金总额 ÷ 计发月数（139 个月）
基础养老金：（社会平均工资 + 本人指数化工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
本人指数化工资：（目前自己的工资 ÷ 目前的社平工资）× 退休时的社会平均工资。
2、多地交社保，在哪个城市领退休金？
这个问题可是很重要的，因为养老金会和当地平均工资有关；你在老家领养老金，和在北上广深领，差别可大了去。要想在某城市领退休金，你首先得在当地至少交够10年；总的来说，会遵循“户籍地优先、从长、从后计算”原则。
二、生育保险
生育保险就是可以报销生娃的费用，还能在休产假时领一大笔工资，可是一项重要的福利。全职妈妈可以按灵活就业人员身份参加职工医保，从而享受生育保险的福利，部分地区也可以用丈夫的生育险。
1、生育保险要交多久才能用？
生育保险一定要交，而且要累计交满一定期限！！如果还在工作，辞职前一定要三思，社保不建议断缴！！！一定要注意，并不是参加生育保险就可以马上享受福利，各地都会有缴纳时间要求！
报销前，一般要先缴满一年。如果缴费时间不够，以后补够了，也可以申请报销。对于补缴的情况，生育津贴是没什么影响的，不过生育费用的报销会有些不同，申请流程麻烦：要比正常报销多提供一些证明文件，比如劳动合同、单位营业执照等，申请流程要复杂一些。
因此，最好是生育前就缴满足够的时间。
2、生育保险具体有哪些福利？
生育保险是一个大宝藏，有了它，你可以拿到两笔钱，数目还不小：
生育医疗费：报销从怀孕到生产全过程的费用，像产前检查、分娩产生的医疗费都能报，一些城市还能报销节育费。
生育津贴：因为生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，给的一定补偿。
①生育费用能报多少？
每个城市的报销规则其实都不一样，我们可以打电话到当地的社保局了解一下本地的报销规则
②职工生育津贴，能领多少钱？
通俗来说，生育津贴就是休产假时，公司给你发的产假工资。具体计算公式：
上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数
三、工伤保险
工伤保险比较简单，在工作中受伤，就可以向人社局申请赔钱
1、哪些情况属于工伤？
认定为工伤的情况有很多，在《工伤保险条例》中，有列出具体的 10 种情况。工伤认定的范围还是很广的。如果认定为工伤，后续申请理赔可以由单位协助。如果单位没有在 30 天内协助进行工伤认定，员工及家属也可以自己去人社局认定；而且员工在认定之前产生的费用，本来该由工伤保险支付的，也将由单位支付。
2、工伤保险可以赔多少？
工伤保险主要保障 3 个方面：工伤导致的就医、残疾、身故，下面详细分析一下。
①工伤导致就医
如果因为工伤导致去看医生，那么工伤保险可以帮我们报销医疗费。既可以报销医疗费用，停工期间，用人单位还必须发放工资，最长24个月。各地还会有不同的额外补偿，
②工伤导致残疾
如果因为工伤导致残疾，要先伤残鉴定，不同的伤残等级，赔付金额会不一样。
③工伤导致身故
最严重的工伤，就是身故离世。对于一个成年人来说，身故意味着自己的离开，也意味着家人失去了依靠与经济来源。
四、失业保险
这次疫情，估计让不少朋友失业。要是还遇上中年危机，哎，生活相当不易。这时候，千万不要忘记了失业保险可以领一笔钱。
1、失业保险能领多少钱？
失业保险，主要包括两方面的保障：
失业金：按月领取，弥补没有工作的收入损失。
医疗保险：在领失业金期间，免费享受医保福利。
除此之外，万一领失业金期间身故，家属还能够得到 丧葬补助金 和 抚恤金。失业保险具体到每个地方，都会有些差异。如果你想了解自己城市的情况，可以拨打全国统一社保热线：12333 进行咨询。
2、失业金怎么申请？
要想领取失业金，要满足以下三个条件：
1、至少缴费满一年
2、不是本人主动辞职
3、已办理失业登记，并填写求职意向表
所以，被公司解雇、因公司破产离职，都符合领取资格，但 如果自己主动辞职，就无法领取。
3、失业金可以领多久？
失业保险在领取时间上是有限制的。比如工作 3 年，最长可以领 3 个月；工作 5 年，最长可以领 10 个月。部分地区，可以领得更久。
五、公积金
住房公积金，就是为我们买房贷款做准备的；不属于社保，但也是一项重要的福利