劳务派遣用工的范围

（一）劳务派遣用工的范围

    劳务派遣用工作为企业用工的一种补充形式，在适用范围上，国家通过法律法规形式作了确定，《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》明确规定，劳务派遣用工只能临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。所谓临时性是指存续时间不超过六个月。所谓辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，关于辅助性的确定，除了实体上的合理性外，还有严格的程序规定，即必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。所谓替代性是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时期内，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

需要说明的是，在确定劳务派遣用工的适用范围时，现行法律法规并没有揽括所有领域和所有的用人单位，只是明确了特定类型的单位，即劳务派遣企业、企业（用工单位）、依法成立的会计事务所、律所事务所等合伙组织、基金会、以及民办非企业单位。同时，将外国企业驻代表机构、外国金融机构驻华代表机构和船员用人单位排除在适用范围之外。对于同样存在使用劳务派遣用工的机关、事业单位和社会团体也没有作出明确。