[摘要]企业文化的三大特点是什么呢
用一个比喻来说：企业文化就是企业通过管理或倡导在员工心田播种一颗果种，然后与员工共同培育种子发芽
企业文化的三大特点是什么呢
用一个比喻来说：企业文化就是企业通过管理或倡导在员工心田播种一颗果种，然后与员工共同培育种子发芽、成长、开花、结果，共同培养果树壮大、繁衍，包括获得的结果和成长过程。简单说企业文化构成要素有四个：精神内核、发展理念、道德行为规范、企业形象识别，四个要素组成模型框架，构成实际的企业文化。
1、企业文化存在于抽象的精神层面
企业文化名义上是企业管理的一种手段，但是实际上是不是管理手段本身而是管理之上的东西，不是物质的而是精神的。对管理而言，企业文化的意义在于使管理摆脱了刻板的规章制度，使员工自我管理自我激励，使团队成员更具凝聚力。其价值在于构建企业员工的精神家园。
2、企业文化始终处于动态发展中
企业文化是在企业的发展过程中逐渐生成的，是一个从弱到强、从单一到丰富的成长过程。它不是在某个时候突然出现的，而是在团队的个体文化和集体文化互相碰撞、互相融合的过程中逐渐显现出来的。所以企业文化并不是恒定不变的，而是始终中动态发展，会因为新员工的加入被稀释、会因为放任自流走向衰败、会因为新思想的加入而被颠覆。
3、企业文化需要企业与员工共同塑造
企业文化是企业与员工共同培育和经营的，是通过行为管理、精神倡导等在员工的工作、生活、情感方面确立一种位置地位。这种位置地位的确立需要企业管理团队努力也需要全体员工共同认可，所以妥善的管理建设和获取员工认同、好感是同等重要的。
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