[摘要]在劳务派遣中容易产生的问题
劳务派遣中的关键问题一个是劳务关系不清楚。新疆劳务派遣公司告诉大家劳务型公司与用人公司签署劳务派遣合同
在劳务派遣中容易产生的问题
劳务派遣中的关键问题一个是劳务关系不清楚。告诉大家劳务型公司与用人公司签署劳务派遣合同，用人公司不直接与职工签订合同，导致职工劳务关系和工作性质各自应属俩家公司的状况。工资支付不通透。因为职工的劳务关系和工作性质所属俩家，发生一部分劳务型公司及用人公司随便拖欠工资，不按月发放工资、不按照规定划付加班费等状况，职工的合法权益受侵犯后责任主体不清晰。
社保不参与。有的用人公司运用劳务派遣用工方式，躲避社保问题，而劳务型公司又不给劳务职工申办社保缴纳程序，不交社保费，或是是让劳务职工自身担负交纳所有的社会保险费。天津劳务派遣公司指出同样任务不一样酬劳。劳务职工在用人公司通常变成异类，从业的是苦、脏、累、重的任务，酬劳薪资低，不享有用人公司的奖励和福利等。
上班时间不标准。被分配的劳务职工需遵循用人公司的上班时间，这本属常规，但有的用人公司对劳务职工随意分配加班时间，上班时间极大的超出国家规定，而且不按照规定缴纳加班费，还把违规问题推脱给劳务型公司。劳务型公司为与用人公司保持劳务派遣联系，不敢帮劳务职工法律维权。职工构造不科学。部分经济欠发达地段的劳务型公司，以劳务派遣方式，大批向沿海经济富裕都市的公司分配“廉价”劳务职工，导致这类公司用工构造发生正规职工少、劳务职工多的异常状况。有的公司乃至整个流水线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招募劳务职工，采用“外包内做”方式。
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