三百万只是P2P网贷平台挖一个产品经理的价格

自互联网金融火热以来，每年业务规模数倍甚至十倍以上的增速不在话下，而坐在风口上的P2P行业人才成为最大的痛点。业内人士预测，未来5年人才的缺口或可达2000万人。

　　缺这么多人，怎么办呢？当然是借人、挖人甚至抢人。而挖人招数也是层出不穷，快随钱贷子一起去开开眼！

　　1、高薪、高薪、高薪，重要事情必须说三遍

　　P2P行业规模持续膨胀，让身处其中的从业者们开始了一场高薪狂欢。

　　去年，某公司创始人开出千万元年薪为旗下招聘CEO，引来一片哗然；还有"某平台从腾讯挖来一个产品经理，年薪300万！"；除了高层，P2P平台全员普涨薪金很常见，譬如人人聚财过去一年普涨薪金幅度甚至可达20%以上。

　　2、想要挖来/留住高管，股权、期权不可少

　　高薪自P2P挖人之利器，但对P2P网贷平台的高管而言，有钱还不够。网贷第三方研究员表示，P2P行业高管的离职率大约在40%-50%。

　　在行业中，不乏高管普遍持有期权的公司。据猎头称，还有行业内求职者表示，"如果可以获得一定数量的股权或期权，薪酬方面可以降格以求。"可见，股权或期权成为P2P挖角大战中的又一重要砝码。

　　3、锲而不舍谈谈谈，和人才来一场恋爱

　　人人贷联合创始人杨一夫在2014年4月的一场活动中，分享了自己的挖人秘诀：死磕。他坦言，"在早期的时候找人基本上占了我们非常大的精力，基本上每天干 完活之后每天都会想着是不是给谁打个电话，每到周末就会想是不是要约谁吃个饭了，一遍一遍给他灌输我们想法的合理性，我们未来能够达到一个怎样的高度……"

　　果然，招人就跟追姑娘一样，只要死皮赖脸的死磕最后往往是会成功的。

　　4、P2P人才荒，猎头、掮客生意旺

　　各家平台HR为了争夺人才各出奇招，同时也造就了一批在P2P网贷平台和从业者之间"搭桥"的人--网贷猎头和掮客。

　　据 《证券日报》报道，不少猎头公司已专门成立互联网金融部。"目前一般猎头公司都按薪水的20%-30%收取佣金，有时候一单就能挣十几万元。"而网贷掮客 则均在网贷行业混迹已久，上至总裁、经理，下至客服、行政，都有结交。他们普遍在***群、论坛等社群中，乃至主流微信公众号上发布所需的消息。

　　5、挖人拼不过人家，从0培养看我家

　　据华夏时报报道，目前整个行业非常浮躁，伪人才很多，挖角频频有损行业发展。于是，也不乏一些规模较大的P2P公司，宣称正自办金融学院培养人才，借自给自足的方式来缓解人才荒。

　　毕竟，在挖人方面比拼不过别人，从"娃娃"抓起总可以吧！

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