分享对待职工劳动所得的工资报酬
其次，这还牵涉的是员工权益的问题。假如说，这些分发到职工手里的冥币真的是抵扣工资的呢？作为企业，对待职工劳动所得的工资报酬，正常情况下，绝不允许以实物抵押，这是维护劳动者合法权益和切身利益的底线，劳动者的合法利益不能打折。 即使真的如企业所说，不是抵扣工资，只是为了创收也是不合适的。那么，我们的劳动监管部门究竟是干啥的？监管的责任又在哪里体现？当职工的权益可以被随随 便便侵犯的时候，如何安放职工的青春和梦想？问题还是，职工领到冥币后，放到什么地方，难道带回家里？虽然我们不再迷信，可这也与风俗习惯不吻合，职工的 内心该作何想？发冥币如此“创收”方式未免有些缺德，不仅是对员工人格的侮辱，也是对员工合法利益的侵犯，凸显企业的强权霸道，是强奸民意对员工的不法添加，是把员工不当人看的典型反应。员工处于弱势地位，在企业面前往往只能忍气吞声。其实，面对企业以实物抵工资的做法要敢于说不，有关部门应该依法维护劳动者的合法权益，决不能让员工工资却被“公鸡”代，以冥币抵工资现象的再度发生。
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