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富海360总部常年招全国各城市代理商，总部及旗下直销公司常年招聘渠道业务员和直销业务员。

渠道部

招聘职位1：渠道专员

一、岗位定位
岗位名称	渠道专员	直接主管	省区/渠道经理
所属部门	市场部	直接下属	所辖省区经理
二、任职资格
教育程度	大专及以上学历	互联网工作经验	一年
职位描述	1、能吃苦耐劳，喜欢销售，并能承受来自销售的任何压力与考验； 2、善于学习，做事认真，细心，积极主动，责任心强； 3、具有电话销售/直销销售经验者优先； 4、具有互联网营销相关产品渠道开发经验为最佳； 5、了解互联网营销相关产品并具有相关销售经验者优先； 6、电子商务/计算机专业毕业者优先； 7、如果您是有梦想，有目标，有激情的应届生，我们一样欢迎； 8、职位晋升：渠道专员→渠道经理→大区总监→渠道副总监→分公司总经理； 9、来公司后会有详细培训，前期主要工作以电话营销为主，中后期根据能力需要出差培训等； 10、如果您只是想找一份工作拿一份简单的工资(底薪)，不要联系。

招聘职位2：省区/渠道经理

一、岗位定位
岗位名称	省区/渠道经理	直接主管	大区总监
所属部门	市场部	直接下属	代理商团队
二、任职资格
教育程度	大专及以上学历	互联网工作经验	一年
		管理经验	一年
能力知识	基础性的沟通、协调、管理、销售能力，有较丰富的互联网营销知识。
其他条件	1、性格要求：好的品格；胸怀豁达；性格开朗；乐观进取；高度责任心和事业心；情绪稳定；勇于创新；高度忠诚度。2、能力要求：组织能力；指导能力；执行能力；协调能力；表达能力；交际能力。3、知识要求：市场营销知识（理念知识、实践活动、市场把握）；专业营销知识；技术知识；心理学知识。
三、岗位职责说明
序号	具体内容
1	省区/渠道经理接受大区总监的领导和稽查，负责执行企业和市场部下达的各项政策和行动方案
2	遵循市场部的总体市场策略，并结合区域市场的实际情况制定区域市场作战方略（制定销售方案）
3	跟大区总监保持联络，向大区总监汇报工作、提出市场运作设想和建议，并接受大区总监的监督和指导
4	根据公司年度的营销战略计划，制定自己所辖区域市场的年度营销计划，并负责分解计划与执行（做好业务规划）
5	负责所辖区域市场的调研工作。调研营销环境、市场背景、行业状况、竞争对手的一切营销活动的调查与分析、负责研讨竞争对手的营销策略，并制定反击措施（市场分析管理）
6	负责建设、管理和维护所辖区域市场代理商网络的工作并制定代理商考核措施
7	总结自己上个阶段的工作，总结问题、经验并提出解决的办法，部署下个阶段的工作
四、报告系统
正常报告系统	省区/渠道经理→大区总监
异常反应系统	省区/渠道经理→渠道副总监
五、工作错误风险
1、因该岗位的工作上的错误，所引发对公司在名誉及金钱上的损失，造成区域市场流失，影响公司的市场份额、销售收入和财务收入。2、缺乏原则性、责任性、积极性和工作热情不足

招聘职位3：大区总监

一、岗位定位
岗位名称	大区总监	直接主管	渠道总监/副总监
所属部门	市场部	直接下属	所辖省区经理
二、任职资格
教育程度	大专及以上学历	互联网工作经验	三年
		管理经验	一年
能力知识	较强的沟通、协调、管理、销售能力，有非常丰富的互联网营销知识、熟悉同类产品市场。
其他条件	1、性格要求：好的品格；胸怀豁达；性格开朗；乐观进取；高度责任心和事业心；情绪稳定；勇于创新；高度忠诚度。2、能力要求：组织能力；指导能力；洞察判断能力；执行能力；协调能力；表达能力；交际能力。3、知识要求：市场营销知识（理念知识、实践活动、市场把握）；专业营销知识；管理学知识；技术知识；心理学知识。
三、岗位职责说明
序号	具体内容
1	大区总监接受市场总监/副总监的领导和稽查，负责执行企业和市场部下达的各项政策和行动方案
2	遵循市场部的总体市场策略，并结合各大区市场的实际情况制定区域市场作战方略（制定销售方案）
3	跟市场总监/副总监保持联络，向市场总监/副总监汇报工作、提出市场运作设想和建议，并接受市场总监/副总监的监督和指导
4	根据公司年度的营销战略计划，制定自己所辖大区市场的年度营销计划，并负责分解计划与执行（做好业务规划）
5	负责所辖大区市场的调研工作。调研营销环境、市场背景、行业状况、竞争对手的一切营销活动的调查与分析、负责研讨竞争对手的营销策略，并制定反击措施（市场分析管理）
6	负责建设、管理和维护所辖大区市场代理商网络的工作并制定代理商考核措施
7	所辖大区的营销例会的主持，总结上个阶段的工作，总结问题、经验并提出解决的办法，部署下个阶段的工作
8	负责所辖大区域市场的广告宣传计划与实施
9	根据公司市场部的营销管理体系的架构，贯彻执行并制定自己所辖大区市场的营销管理体系
10	负责重大的谈判和签订合同
11	根据大区的人力资源需求情况，负责人员的招聘、面试、选拔和培训。根据公司的人力资源的管理体系，负责与人力资源部门修订各岗位的工作职能和工作流程
四、报告系统
正常报告系统	大区总监→渠道副总监
异常反应系统	大区总监→渠道总监
五、工作错误风险
1、因该岗位的工作上的错误，所引发对公司在名誉及金钱上的损失，造成区域市场流失，影响公司的市场份额、销售收入和财务收入。2、缺乏原则性、责任性、积极性和工作热情不足

技术部

职位1：程序员(网页设计）

1､可接受应届毕业生

2､必须熟练DIV+CSS，网站前台和后台设计；

3､熟悉HTML, SQL Server,photoshop,asp.net;

4､善于学习，对程序设计方面有深厚的兴趣。

职位2: 高级asp.net程序员）

1、工作年限：3年以上；
2、熟悉HTML, CSS, jQuery；
3、熟练掌握面向对象设计方法；
4、开发，有SQL Server,开发经验，熟练编写存储过程；
5、精通使用C#，ASP.NET，ADO.NET，两年以上ASP.NET WEB开发经验，熟悉数据库；
6、具有较强的逻辑思维思想，学习新技术的能力和编码能力，有较强的责任心，注重工作效率，以及业务理解能力；

客服部

职位1: 客服专员

Ａ、岗位职责：

1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；
2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决；
4、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

Ｂ、任职资格：
1、专科学历，电子商务/计算机专业，有一定客户服务工作经验或销售经验，有一定的客户服务知识和能力；
2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础，熟悉网页设计/网站管理后台操作者优先考虑；
3、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发；
4、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、开朗、积极。普通话标准、流利，反应灵敏；
5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力；
6、职位晋升：客服专员→客服经理→大区客服总监→客服总监；
7、可接受应届生。

职位2: 网络推广专员

Ａ、岗位职责
1. 负责公司各网站内容的更新与维护。
2. 负责公司形象,产品宣传等的互联网推广。
3. 懂得通过商铺、博客、空间等方式进行产品推广。
4. 懂得SEO优化为最佳。

Ｂ、任职资格
1. 中专及以上学历，计算机网络或电子商务专业。
2. 一年以上工作经验，从事相关工作者优先。
3. 熟悉网络，热衷于互联网，网站运营事业。
4. 性格开朗，思维活跃、创造力强，具有较高的文字撰写能力。
5. 为人友善、亲和，善于与人沟通。
6. 有团队协作精神。

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