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沈阳智合人力资源有限公司
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机关事业单位的人事代理远比劳务派遣工更有优势？
沈阳劳务派遣服务公司提示这二者没有大的区别，工资，福利等都差不多，在身份层面上有这区别，事业单位行政编制，他的档案是放在人事组织的，每年新考入事业单位的人事是编制内的，但只占有编制名额，实行人事代理。
03月01日 更新 -
劳务外包与劳务派遣有哪些不同？
沈阳劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
02月15日 更新 -
什么样的岗位适用劳务派遣？
沈阳劳务派遣公司提示临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
02月14日 更新 -
沈阳劳务派遣公司哪家好？
在东北这些地方人才派遣公司多不胜数，哪家派遣劳务工公司服务好呢?正规的派遣公司有哪些?选择空间无限是个不错的选择，不仅合作企业上百家，派遣的劳务工上万人，而且在劳动派遣这行的口碑多年来一直都很好。沈阳智合人力资源有限公司是一家拥有合法人力资源资质，从事多方位企业单位人力资源服务的公司。
02月13日 更新 -
沈阳劳务派遣工适用于哪些岗位？
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，沈阳劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
02月12日 更新 -
沈阳劳务派遣公司提示认定无效的理由主要有两点
沈阳劳务派遣公司提示不符合劳务派遣岗位的临时性、辅助性或者替代性要求（该观点认为《劳动合同法》第六十六条属于强制性法律规定）无效的后果，实际用工单位承担责任或者派遣单位与实际用工单位承担连带责任。
01月31日 更新 -
沈阳劳务派遣服务公司告诉您劳务派遣服务的优势
沈阳劳务派遣服务公司提示摆脱编制束缚，解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；减少劳动纠纷、规范管理行为，规避用工风险，建立灵活的用人机制。
01月30日 更新 -
沈阳劳务派遣公司介绍劳务派遣工满足条件，和谁签订无固定期限劳动合同
沈阳劳务派遣公司告诉您劳务派遣公司为了规避风险，一般都会不停地变换派遣单位。在满足条件之前，采取更换岗位、更换派遣单位的方式，使劳动者始终无法达到签订无固定期限劳动合同的前提条件。有的甚至直接与劳动者解除劳动关系，或者合同期未满，劳务派遣公司已经消失的现象也十分常见。
01月29日 更新 -
人行招聘的劳务派遣制中聘用制员工和正式编员工有什么待遇差别？
沈阳劳务派遣公司提示对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。
01月28日 更新 -
沈阳劳务派遣公司为您讲解劳务派遣与正式员工的差别
与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。沈阳劳务派遣公司告诉您更糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
01月26日 更新 -
劳务派遣有怎样的岗位需求？
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。沈阳劳务派遣公司为您讲解劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行.
01月25日 更新 -
沈阳劳务派遣公司介绍劳务派遣经营许可条件有哪些？
沈阳劳务派遣公司告诉你这是因为，劳务派遣之所以能够产生和发展，是劳动力市场分工的产物，即随着社会分工越来越细，企业越来越将主营业务和非主营业务分开，对非主营业务一些企业有了越来越多的临时用工需求，如果为此而专门聘用员工。
01月23日 更新 -
沈阳劳务派遣公司为您解析劳务派遣合同是否可以解除,有没有补偿金？
沈阳劳务派遣公司提示劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
01月22日 更新 -
用人单位使用劳务派遣有什么好处？
沈阳劳务派遣公司不能以非全日制用工形式招用劳动者。为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢?那么，劳务派遣公司招用、派遣有什么好处呢？
01月19日 更新 -
劳务派遣、外包人员转正工作程序
沈阳劳务派遣公司提示转正程序：公布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→拟录用人员公示→体检→签订劳动合同。
01月17日 更新 -
采用劳务外包模式的优势？
沈阳劳务外包公司告诉您劳务外包与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。能够有效减少企业单位的管理成本。
01月16日 更新 -
劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义
沈阳劳务外包公司提示用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，没有区分的后果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只要通知一下用人单位即可，但往往忘记了，具体用人的是自己单位，派遣员工是给自己打工的，事情也是在自己的单位发生的。
01月15日 更新 -
沈阳劳务派遣公司提示签订劳务派遣合同时需要注意什么？
沈阳劳务派遣公司提示劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
01月10日 更新 -
劳务派遣协议应当载明的内容
工作时间和休息休假事项；沈阳劳务派遣公司提示被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；社会保险费的数额和支付方式；
01月09日 更新 -
沈阳劳务派遣公司提示你劳务派遣、劳务外包合同的注意事项
沈阳劳务派遣公司提示劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
12月22日 更新